Ilgtspēja OBO

Atbilstošs atalgojums mūsu darbiniekiem visā pasaulē uzņēmumā OBO ir pašsaprotama lieta.  Mūsu darbinieki saņem uz tirgu orientētu atlīdzību, kā arī mainīgās atalgojuma sastāvdaļas atkarībā no ieņemamā amata. Turklāt mēs piedāvājam papildu priekšrocības, piemēram, atvaļinājuma un Ziemassvētku prēmijas vai veselības apdrošināšanu. Šeit mēs vadāmies pēc reģionālajiem pamata un konkurences nosacījumiem

Uzņēmumā OBO uzmanības centrā ir cilvēciskais faktors: mūsu darbinieku veselība un labsajūta. Ar profilaktiskiem pasākumiem, kas ir viegli integrējami mūsu darbinieku ikdienā visā pasaulē, mēs atbalstām veselīgu dzīvesveidu. Tas ietver stresa novēršanas, uztura un fizisko aktivitāšu piedāvājumus.

Visu darbinieku veselība ir lielākā vērtība, ko uzņēmums var lolot. Tādēļ OBO ik dienu uzņemas atbildību par savu darbinieku veselību un drošību. Cenšamies pasargāt savus darbiniekus gan no negadījumiem, gan no arodslimībām. OBO pašsaprotama ir arī arodveselības aprūpe, uzņēmuma ārsta konsultācijas, kā arī medicīniskas pārbaudes, vakcinācija pret gripu un ergonomiskas darba vietas analīze.

Vairāk nekā 60 audzēkņu un studentu OBO Vācijas ražotnēs ir likuši pamatakmeni savai turpmākajai profesionālajai darbībai. Tie, kas izglītojas pie OBO, var sagaidīt komandas garu un saņem individuālu pieeju. Pašlaik piedāvājam virkni tehnisko un komerciālo jomu mācību prakses, kā arī praksē integrētus studiju kursus duālo studiju formātā. Ar tādām akcijām kā „Izglītības diena”, „Meiteņu un puišu diena” un neskaitāmām sadarbībām ar augstskolām mēs uzsveram izglītības un prakses mijiedarbības nozīmi.

Rūpniecība, it īpaši elektrorūpniecība, ir nozare, kurā dominē vīrieši, kas rada iespējamu sieviešu diskriminācijas risku. Iespējas paveras, pateicoties tam, ka OBO piedāvā sievietēm īpašas iespējas uzsākt darba gaitas un veidot karjeru, tostarp tehniskos amatos. Tāpēc mēs cenšamies panākt lielāku sieviešu īpatsvaru visās uzņēmuma jomās nākotnē. Mums izšķirošais faktors ir pretendenta piemērotība, kvalifikācija un motivācija.

Ūdens ir ierobežots resurss, un starptautiskajās OBO ražotnēs mēs veicam pasākumus, lai to taupītu. Piemēram, samazinot ūdens patēriņu ražošanā par 20 % un pastāvīgi kontrolējot ūdens patēriņu, lai tādējādi noteiktu un izmantotu ekonomēšanas potenciālu. Piemēram, izmantojot ūdeni taupošus ieliktņus, lai samazinātu ūdens patēriņu dušās un sabiedriskās telpās mūsu OBO atrašanās vietās.

OBO vēlas būt pionieris enerģijas pasaulē: ar inovatīviem produktu risinājumiem, kā arī energoefektīviem pasākumiem OBO ražotnēs visā pasaulē. Piemēri tam ražošanas jomā ir mūsu risinājumi saules fotoelementu sistēmu aizsardzībai un stiprināšanai, kā arī uzlādes stacijas „Wallbox” ar saules fotoelementiem optimizētai elektromobiļu uzlādei. Arī mūsu galvenajā birojā Mendenā mēs koncentrējamies uz enerģijas pāreju ar mūsu pašu saules fotoelementu iekārtu, kā arī 100% pārstrādājot iegūtu zaļo enerģiju, uz kuru mēs ražotnē pārgājām jau 2012. gadā.

OBO nepārtraukti attīstās, un tas nes līdzi atbildību. Mēs, OBO Bettermann, kā uzņēmumu grupa apzināmies savu sociālo atbildību, ko uzņemamies, starptautiski darbodamies visā pasaulē, it īpaši attiecībā uz darba apstākļiem, sociālo saderību, saderību ar vidi, cilvēktiesībām un caurskatāmību. Mēs ievērojam Apvienoto Nāciju Organizācijas Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas principus, Starptautiskās darba organizācijas pamatstandartus, kā arī citas starptautiskas saistības un nozares standartus. Mūsu galvenās vadlīnijas pilnībā ņem vērā cilvēktiesības. Pie tām pieder: mūsu Ētikas kodekss, mūsu jumta organizācijas ZVEI atbilstības vadlīnijas (CoC), iepirkumu vadlīnijas un līgumi, kā arī grupas riska pārvaldība.

Inovāciju gars ir mūsu DNS un mūsu nosaukumā. 1952. gadā OBO inženieri izgudroja pirmo metāla dībeli, ko bez urbšanas varēja ievietot sienā. Īsta inovācija toreizējam laikam. Bez urbšanas – šis lozungs kļuva par daļu no mūsu zīmola, un no pirmā OBO dībeļa inovāciju gars līdz pat šai dienai ir ikvienā mūsu produktā. Ar mūsu perspektīvajiem risinājumiem energoinfrastruktūra un datu infrastruktūra ir drošākas, ekonomiskākas un vienkāršākas. Ar saviem jauninājumiem mēs sniedzam izšķirošu ieguldījumu globāli tīklotās pasaules tālākā attīstībā kopā ar saviem klientiem un partneriem.

Saskaņā ar OBO korporatīvajiem principiem mēs izturamies viens pret otru atklāti un ar cieņu, iecietību un godīgumu. Mūsu darbinieku daudzveidība ir viena no mūsu stiprajām pusēm un galvenais faktors mūsu panākumiem. Dažādās kompetences, perspektīvas un pieredze veido pamatu jauninājumiem un turpmākai attīstībai un palīdz mums izprast mūsu klientu vajadzības visā pasaulē.

Mēs piedāvājam visaptverošus sistēmu risinājumus, lai veidotu enerģijas pāreju un nodrošinātu pilsētās ilgtspējību. Izmantojot „Ion Wallbox” elektromobiļus var privāti uzlādēt savā garāžā, optimizēti saules fotoelementu sistēmām. „Ion Wallbox” piedāvā arī pārdomātu uzlādes risinājumu nākotnes orientētam autoparkam. Ar mūsu plašajiem sistēmu risinājumiem saules fotoelementu sistēmu aizsardzībai un nodrošināšanai mēs atbalstām privātās mājsaimniecības, lai tās pašas kļūtu par decentralizētām zaļās elektroenerģijas ražotājiem un tādējādi par svarīgu enerģijas pārejas virzītājspēku.

Mēs padarām savu ražošanu ilgtspējīgāku, piemēram, palielinot otrreizēji pārstrādātu materiālu īpatsvaru. Jo OBO ražošanas atkritumi netiek vienkārši izmesti, bet, kur vien iespējams, tiek pārstrādāti un atgriezti ražošanas procesā. Piemēram, 90 % presēšanas procesā radušos atkritumu tiek atkal izmantoti ekstrūzijā kā tā sauktie reģenerētie materiāli. Vēl viens piemērs ir OBO dobo sienu montāžas kārbas, kas sastāv no 80 % augstas kvalitātes pārstrādāta materiāla.

Mēs virzāmies uz klimata neitralitāti: OBO visā pasaulē vēlas rādīt labu piemēru un sniegt apzinātu ieguldījumu starptautiski noteikto klimata mērķu sasniegšanā. Mūsu atsauces šajā jomā ir arī tādas iniciatīvas kā ANO Parīzes nolīgums (2015) vai Eiropas Savienības Zaļais kurss („Green Deal”) (2019). Šajā kontekstā OBO stratēģiskais mērķis ir globāla klimata neitralitāte korporatīvās grupas ietvaros. Paturot prātā šo mērķi, mēs jau esam ieviesuši daudzus pasākumus, piemēram, pāreju uz 100% zaļo elektroenerģiju mūsu galvenajā mītnē Mendenā un izvēlējāmies klimatneitrālus piegādātājus.

Izmantojot pārstrādātus iepakojuma materiālus, mēs samazinām plastmasas daudzumu - un tas palīdz aizsargāt arī okeānus. Materiāli, ko izmantojam iepakojumā un loģistikā, ir noārdāmi un tāpēc ātri un labi sadalās. Tas pats attiecas uz mūsu piegādes materiāliem. Mēs sniedzam turpmāku ieguldījumu resursu aizsardzībā un vides piesārņojuma samazināšanā, izmantojot bioloģiski noārdāmus tīrīšanas līdzekļus loģistikas jomā.

OBO taupa resursus, pārejot uz C02 neitrāliem izejmateriāliem, tālāk pārdodot pārpalikušos materiālus vai samazinot materiālu patēriņu dažādās koncerna struktūrvienībās, pateicoties efektīvākai plānošanai. Mūsu vides vadības sistēmas mērķis ir reģistrēt, novērtēt un nepārtraukti uzlabot konkrēto ietekmi uz vidi, kā arī uzņēmumam atbilstošos vides tiesību aktus. OBO darba ietvaru un struktūru veidojam saskaņā ar starptautiskiem standartiem DIN EN ISO 14001.

Mēs sevi uzskatām par sabiedrības daļu - gan savās atrašanās vietās, gan visā pasaulē. Mūsu mērķis ir palīdzēt veidot sabiedrību. Mēs to darām gan ar saviem produktiem un tehnoloģijām, gan ar mūsu sociālo apņemšanos. Kā uzņēmums kopā ar saviem darbiniekiem mēs atbalstām plašu sociālo projektu un iniciatīvu klāstu, lai pārvarētu izaicinājumus visā pasaulē: no Kristofa Bettermana skolām Ugandā līdz atbalstam SOS bērnu ciematam Vjetnamā un beidzot ar mākslas projektu atbalstīšanai.

Mūsu sauklis „Building Connections” nozīmē: mums ir svarīgi strādāt kopā kā partneriem. Kopā ar mūsu darbiniekiem mūsu starptautiskajās ražotnēs, ar mūsu klientiem un sadarbības partneriem, kā arī dažādām apvienībām un interešu grupām. Jo mēs esam pārliecināti, ka kopā mēs varam veidot nākotni labāk.